改善台灣軍人與軍隊素質
台灣軍人素質素來為人民所詬病，甚至用米蟲來形容職業軍人，用陰間來形容軍隊。因此，如何改善軍人與軍隊素質，就成為重要的課題。
首先說軍隊的裝備素質，補給跟保修一直是大問題，常聽人提到入伍時某裝備報故障，到了退伍都還沒修好。如此，要如何訓練與打仗呢？簡化公文流程與提升補給保修效率，以及充實裝備維持預算就成為重要課題。而目前軍隊全募兵化讓人事支出太高，排擠到裝備預算，可能會讓這問題更加惡化。所以敝人主張應該恢復徵兵制。
再來是訓練，台灣軍方訓練太兒戲了，宛如幼稚園小朋友玩唱遊般的隨便比劃。例如過去敝人在服役時，營區安全防護演練就是順著道路上每間隔幾公尺放一個兵，可是這樣不就讓順著道路攻進來的敵軍可以各個擊破嗎？加上士兵佈置完就沒其他動作了，因此演練很無腦。唯一有後續演練動作的是防止平民至大門抗議，真奇怪，軍隊怎變成防止遊行騷亂的治安警察了？
最後是軍人素質，此部分一直被社會嚴重詬病，例如民間就有「好男不當兵，好鐵不打釘」的俗語。軍人素質不佳則來自年輕人不願意從軍，因為軍隊束縛感太重，所以軍方有提供職業軍人每週幾天的外膳、外宿假，讓下班後可以出營區從事私人休閒活動。可惜這樣仍無法吸引足夠的優秀人才從軍，因為台灣軍隊給社會的觀感就是墨守成規，補保、訓練、內部文化爛的地方也不願意改，只有高壓力，卻沒有高素質，因為施展高壓力的部份是內部苛刻管理(例如放外宿假也要刁難，拖延到晚上11點才放；或是連2個月全部隊都沒外宿)，跟不合理管理(例如裝備壞了，補保動作一直沒進行，反而用虛偽造假來應付檢查)，而非著重在訓練上。
改善軍人素質還可以用擴大官士兵來源的方法，例如軍官招募用大學儲備軍官訓練團ROTC，讓更優秀人才進入軍隊當軍官，而非目前的考不上大學才去讀軍校；還有就是恢復徵兵制讓連台大的優秀人才也要當兵或當預官。過去的預官表現可圈可點，例如過去曾發生演習的作戰計畫就是預官搞的，而上校職業軍官則連地圖都看不懂，走錯路導致被俘虜。
士官跟士兵素質部份，則最好是用調高募兵薪資跟徵兵制度並行。因為徵兵可以有更大的人才庫，例如體力超強或智商超高，可以滿足特戰跟技術兵種的需求。而調高募兵薪資則能吸引更多、更好人才加入。
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Sia 歌曲：《Unstoppable》 =英語：Alita(艾莉塔)=機關=ir11M (1)
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